近日，河北省工商局召开机关作风整顿动员会，决定为每个处室、直属单位和每名干部职工建立作风档案，实行动态即时管理，将作风情况记录在案，作为年终考核、评先评优、提拔任用的参考依据。

省工商局提出，建立事权划分明确、问责机制健全的责任制度，认真落实岗位责任；强化干部日常考核，突出对干部在关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪了解，树立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的工作导向；倡导鼓励创新、宽容失败的工作理念，加强干部思想教育，提振干部精神状态，激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。每个月，省工商局将开展一次明察暗访，对不良风气曝光、公开通报，对违反纪律者严肃问责、绝不姑息。把严格督察与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见较大的部门和单位重点督察，直到问题解决、群众满意。

另外，省工商局将建立绩效考核指标体系，建立科学、严格的岗位目标责任制，实施目标绩效管理，从局领导班子到干部职工，逐人逐岗明确职责，确定年度工作任务和责任目标，明确完成时限、工作标准，使每个环节、节点都可考核、可检查。省工商局企业注册大厅等服务窗口要按照程序简、审批快、时间短、服务的“四”目标，做到服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉，对省工商局直接登记管理的企业回访和走访，主动为企业排忧解难。